Il potere delle donne per la transizione energetica

Le prospettive di carriera nel settore delle energie rinnovabili cresceranno rapidamente nei prossimi anni. Il CEO di Helion Noah Heynen l'ha definita così all'inizio del 2022: "Prevediamo di assumere circa 21.000 lavoratori qualificati in più in Svizzera nel corso degli anni". Questa figura illustra che la transizione energetica richiede una partecipazione diretta e diversificata attraverso progetti, posti di lavoro e opportunità di carriera. Un numero sempre maggiore di donne sta sfruttando queste opportunità, apportando così un cambiamento duraturo nel settore energetico.

Nel settore dell'energia, la quota di donne è sempre stata bassa, ancor più nelle posizioni di leadership. Le condizioni sono più difficili per le donne che per gli uomini. Questo inizia già con l'istruzione, perché le donne osano ancora troppo raramente intraprendere professioni matematico-scientifiche o tecniche. Tuttavia, non portano con sé meno conoscenze matematiche o tecniche, ma allo stesso tempo sono fortemente interessati al bene comune e alle innovazioni.

Il movimento climatico in mani femminili

Innanzitutto una buona notizia: la quota di donne nel settore delle energie rinnovabili sta crescendo più rapidamente rispetto al settore dell'energia convenzionale. Una possibile ragione potrebbe essere la crescente consapevolezza del cambiamento climatico, perché in definitiva il movimento per il clima in tutto il mondo è in gran parte femminile. Inoltre, le donne spesso motivano la loro scelta professionale con il desiderio di fare qualcosa di significativo con il proprio lavoro. Il potere delle donne è quindi auspicabile: perché è stato dimostrato da tempo che le aziende traggono benefici sostenibili da una forza lavoro più diversificata e da un gruppo dirigente misto.

Ma che dire dell'azienda di soluzioni energetiche Helion, che opera in un settore tipicamente maschile. O è proprio così? E dove si trovano esattamente le donne in azienda? Attualmente, le donne rappresentano solo il 12% della forza lavoro e sono presenti soprattutto nei settori del marketing, della finanza e delle risorse umane. Ma non solo!

La solare Sara Pardo, 32 anni, project manager di impianti fotovoltaici su larga scala, in una conversazione:

Cara Sara, parlaci di te e della tua carriera. Come è arrivato a fare carriera in un'azienda di soluzioni energetiche?

Sara Pardo: Sono originaria di Bogotà (Colombia) e sono in Svizzera solo dall'età di otto anni, dove ho vissuto in una fattoria da bambina. Questa esperienza precoce di due mondi molto diversi ha avuto un forte impatto su di me.

A scuola ho capito subito che i miei punti di forza erano la matematica e le scienze. Così ho completato un apprendistato come disegnatrice elettrica, seguito da un CAS in lighting design. Attualmente sto completando la mia laurea part-time in ingegneria elettrica e informatica.

Ho notato Helion per la prima volta nel 2008, quando l'azienda era ancora molto nuova. Nell'ottobre 2020 sono entrata a far parte di Helion, dove sono la prima donna nel team degli impianti su larga scala come project manager.  

Ha dovuto superare qualche ostacolo nella scelta della sua carriera?

In realtà non lo è affatto. Oggi sono nel posto giusto con le persone giuste. L'idea di poter fare la differenza nel mondo delle energie rinnovabili è sempre stata nella mia testa.  

Vi sentite un pioniere dell'industria solare?

Sì e no. Ho sempre notato che molte donne con un'inclinazione per la tecnologia scelgono una classica professione femminile. In altre parole, si dovrebbe insegnare alle persone, fin dalle prime fasi della loro formazione, a prestare attenzione alle loro capacità e a intraprendere i percorsi di carriera appropriati. Mi piacciono le persone e ho avuto anche un assaggio del settore sociale, ma in definitiva posso fare la differenza se posso usare le mie competenze nella vita di tutti i giorni.

Come ti trovi nel team di Helion?

L'atmosfera è molto collegiale! Non appena i signori si sono resi conto che ero ragionevolmente competente, non si è mai posto il problema se fossi una donna o un uomo.  

E come vi comportate con i clienti?

In passato, a volte avevo la sensazione che mi venissero poste alcune domande tecniche aggiuntive, cosa che raramente accadeva con i colleghi maschi. Ma dopo una breve introduzione, di solito la conversazione passa rapidamente agli aspetti tecnici. La cosa bella del mio lavoro è che ho a che fare con una grande varietà di persone: Dall'amministratore delegato di un'azienda odontoiatrica o di un concessionario d'auto a progettisti e montatori, i miei contatti sono per lo più maschili ma di mentalità molto aperta. Fondamentalmente, tutti vogliono vedere dei risultati e, finché riesco a ottenerli, anche la componente femminile viene rapidamente dimenticata.

A quali progetti sta lavorando attualmente?

Attualmente gestisco tre o quattro cantieri attivi in parallelo e ho in cantiere un totale di dieci progetti energetici, come il nuovo stadio polifunzionale Ambri Piotta progettato dall'architetto Mario Botta. Durante la settimana trascorro circa l'80% del tempo in ufficio e il resto del tempo in giro per la Svizzera per visitare partner commerciali e cantieri.

Dove vede differenze nell'approccio di donne e uomini?

In effetti, un uomo affronta alcune questioni in modo diverso, stabilisce priorità diverse. In un certo senso, gli uomini mi sembrano più diretti, mentre le donne sono forse un po' più attente ai dettagli. Credo che sia il mix a fare la differenza. Gli uomini spesso affrontano i problemi in modo più orientato alla soluzione, sono complessivamente più pragmatici e hanno esperienza nella gestione delle crisi. In generale, direi anche che gli uomini sono più ambiziosi quando si tratta di carriera, mentre le donne danno più importanza all'equilibrio tra lavoro e vita privata. Al contrario, direi che le soft skills che si suppone siano più riservate alle donne non hanno nulla a che fare con il genere.  

Cosa pensa delle reti (femminili) nel nostro settore?

Molto! E non perché sono donne, ma perché si possono scambiare idee con persone provenienti da ambiti professionali molto diversi e con punti di vista molto differenti.

Vorrebbe vedere più opportunità di carriera per le donne nel settore dell'energia?

Io la metterei in modo diverso: Un buon mix è positivo per ogni azienda. Inoltre, sia le donne che gli uomini sono oggi generalmente molto istruiti e dovrebbero utilizzare le loro competenze dove possono fare la differenza.

Grazie mille per l'intervista, Sara Pardo, e tanti auguri per il futuro, personale e professionale!